Vrnitev v službo po raku: poznajte svoje pravice

Vrnitev v službo po zdravljenju raka je eden od načinov za normalizacijo vašega življenja. Morda pa vas skrbi nekaj, kako bo. Poznavanje vaših pravic vam lahko olajša tesnobo.

Več zakonov ščiti vašo pravico do dela. V večini primerov morate za zaščito teh zakonov delodajalcu povedati, da ste zboleli za rakom. Vendar mora vaš delodajalec varovati vašo zasebnost. Prav tako delodajalec ne more vprašati o vašem zdravljenju, zdravju ali možnosti za ozdravitev.

Spoznajte svoje zakonske pravice kot preživelega raka in zakone, ki vas varujejo.

Ta zakon vas lahko zaščiti, če je v vašem podjetju zaposlenih 15 ali več ljudi. Po tem zakonu morajo delodajalci invalidnim osebam zagotoviti ustrezne prilagoditve. Nekateri neželeni učinki raka ali zdravljenje, kot so utrujenost, bolečina in težave s koncentracijo, se štejejo za invalidnost.

Razumne nastanitve lahko vključujejo:

• Prilagodljiv delovni čas
• Sposobnost delati od dneva od doma
• Prosti čas za sestanke pri zdravniku
• Spremenite dolžnosti, če ne morete več opravljati starega dela
• Odmori med delom, da lahko vzamete zdravila ali pokličete svojega zdravstvenega delavca

Med delom lahko kadar koli zahtevate primerno nastanitev. Na primer, zahtevek lahko oddate prvi dan nazaj in po nekaj mesecih. Vaš delodajalec lahko zahteva pismo vašega zdravnika, vendar ne more zahtevati vpogleda v vašo zdravstveno kartoteko.

Ta zakon velja za delovna mesta z več kot 50 zaposlenimi. Ljudem z rakom in drugimi resnimi boleznimi omogoča, da si vzamejo neplačan dopust, ne da bi tvegali izgubo službe. Zajema tudi družinske člane, ki si morajo vzeti prosti čas, da poskrbijo za svojo ljubljeno osebo.

Po tem zakonu imate naslednje pravice:

• 12 tednov neplačanega dopusta. Če ste na dopustu več kot 12 tednov na leto, vam delodajalcu ni treba imeti odprtega delovnega mesta.
• Možnost vrnitve na delo, dokler se vrnete v 12 tednih.
• Sposobnost delati manj ur, če je treba. Če starega dela ne morete opraviti, vas lahko delodajalec premesti. Vaša plača in ugodnosti morajo biti primerljivi.

Po zakonu o družinskem in zdravniškem dopustu imate naslednje odgovornosti:

• Pred uporabo dopusta morate delodajalca opozoriti v 30 dneh ali čim več časa.
• Obiske zdravstvenih delavcev morate razporediti tako, da čim manj motijo ​​delo.
• Če ga zahteva vaš delodajalec, morate predložiti zdravniško pismo.
• Če ga delodajalec zahteva, morate dobiti drugo mnenje, če podjetje krije stroške.

Zakon o dostopni oskrbi je začel veljati 1. januarja 2014. V skladu s tem zakonom vam skupinski zdravstveni načrt ne more zavrniti, ker ste imeli raka. Zakon vas varuje tudi na druge načine:

• Zdravstveni načrt vas ne more nehati pokrivati, ko stroški oskrbe dosežejo določen znesek.
• Zdravstveni načrt vas ne more nehati pokrivati, ker imate raka.
• Zdravstveni načrt ne more zaračunati višje stopnje, ker imate raka.
• Z zdravstvenim načrtom ne morete čakati, da se začne kritje. Ko se prijavite za načrt, se pokritost začne takoj.

Številne preventivne storitve ne vključujejo več plačil. Vaš zdravstveni načrt mora pokriti celotne stroške:

• Papa testi in cepivo proti HPV za ženske
• Mamografi za ženske, starejše od 40 let
• Kolorektalni pregledi za ljudi med 50. in 75. letom starosti
• Svetovanje o opuščanju tobaka
• Nekatera zdravila, ki vam pomagajo opustiti kajenje

Ko se vrnete v službo, lahko nekaj stvari naredite, da gre bolj gladko.

• Pripravite sestanek s svojim upraviteljem za reševanje prehodnih težav. Pripravite tekoče sestanke, da preverite, kako stvari potekajo.
• Povejte svojemu upravniku, kakšne vrste nadaljnjih sestankov boste morda potrebovali.
• Pogovorite se o nastanitvah, ki jih boste morda potrebovali.
• Poskusite biti realistični glede tega, kaj lahko obvladate. Morda boste morali olajšati polno delovno obremenitev.
• Odločite se, ali boste sodelavcem povedali o svojem raku. Kdo boš povedal, je odvisno od tebe. Morda boste želeli povedati le nekaj ljudem ali pa se odločite, da boste o tem obvestili vse. Upoštevajte, da se ne bodo vsi odzvali enako.

Vaša izbira je, ali boste med pogovorom o zaposlitvi govorili o svoji zgodovini raka. Ni zakonito, da oseba, ki vas intervjuva, sprašuje o vašem zdravstvenem ali zdravstvenem stanju. Tudi če jim rečete, da ste imeli raka, oseba, ki jo je intervjuvala, ne more postavljati vprašanj o vaši diagnozi ali zdravljenju.

Če imate v svoji delovni zgodovini vrzeli, lahko življenjepis uredite po veščinah in ne po datumih zaposlitve. Če se pojavi vprašanje o času, ko niste mogli delati, se sami odločite, koliko informacij boste delili. Če ne želite govoriti o raku, boste morda želeli povedati, da zaradi zdravstvene težave niste delali, vendar je to že v preteklosti.

Morda vam bo v pomoč pogovor s kariernim svetovalcem ali onkološkim socialnim delavcem o strategijah iskanja zaposlitve. Lahko tudi vadite igranje vlog, da boste vedeli, kako obravnavati določena vprašanja.

Če menite, da ste bili diskriminirani, se lahko obrnete na svetovalca pri ameriški komisiji za enake možnosti zaposlitve -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Za vložitev pritožbe imate na voljo 45 dni po dnevu dogodka.

Spletno mesto ASCO Cancer.Net. Iskanje službe po raku. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Posodobljeno 8. decembra 2016. Dostopno 25. marca 2020.

Spletno mesto ASCO Cancer.Net. Rak in diskriminacija na delovnem mestu. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Posodobljeno 16. februarja 2017. Dostopno 25. marca 2020.

Spletno mesto ASCO Cancer.Net. Vrnitev v šolo ali službo po raku. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Posodobljeno junij 2019. Dostopno 25. marca 2020.

Spletno mesto HealthCare.gov. Pravice in zaščita zdravstvenega zavarovanja. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Dostopno 25. marca 2020.

Spletno mesto Nacionalne koalicije za preživetje raka (NCCS). Pravice iz delovnega razmerja. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Dostopno 25. marca 2020.

Spletno mesto Nacionalne koalicije za preživetje raka (NCCS). Kako zakoni o diskriminaciji pri zaposlovanju ščitijo preživele raka. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Dostopno 25. marca 2020.

• Rak - Živeti z rakom