Ženske se na delovnem mestu še vedno ocenjujejo po teži

Vsebina

• Pregled za

V idealnem svetu bi vse ljudi na delovnem mestu ocenjevali le po kakovosti njihovega dela. Žal stvari ne stojijo tako. Čeprav obstaja veliko načinov, kako lahko ljudi ocenimo po svojem videzu, je ena izmed najbolj zaskrbljujočih oblik pristranskosti na delovnem mestu diskriminacija glede teže. Pristranskost proti tistim, ki se dojemajo kot predebele ali predebele, je dolgoletna in dobro dokumentirana. Obsežna študija iz leta 2001, objavljena v Debelost ugotovili, da ljudje s prekomerno telesno težo doživljajo diskriminacijo ne le pri zaposlovanju, temveč tudi v zdravstvenem varstvu in izobraževanju, pri čemer so potencialno deležni nižje kakovosti oskrbe in pozornosti na obeh področjih. Druga študija v Mednarodni dnevnik debelosti ugotovili, da je diskriminacija zaradi debelosti povezana z nižjimi začetnimi plačami na delovnem mestu, pa tudi z zmanjšanjem predvidenega kariernega uspeha in vodstvenega potenciala. To je problem že desetletja. In na žalost se zdi, da ne gre na bolje.

V študiji, objavljeni prejšnji teden, se je skupina raziskovalcev lotila manj raziskanega področja diskriminacije glede na težo: ljudi, ki so na zgornji meji razpona "zdravega" BMI (indeks telesne mase). Ta študija se razlikuje od prejšnjih, ker je pokazala, da so bili ljudje, ki so dejansko zdravi (glede na njihov ITM), diskriminirani zaradi svojega videza v primerjavi s tistimi z nižjim ITM tudi v zdravem območju. V poskusu so 120 ljudem pokazali slike kandidatov za zaposlitev moških in žensk, ki so vsi spadali nekje v zdrav razpon ITM. Prosili so jih, naj vsakega kandidata ocenijo glede na primernost za vloge, ki se nanašajo na kupce, kot sta prodajna sodelavka in natakarica, pa tudi na vloge, ki niso povezane s strankami, kot sta pomočnik na zalogi in kuhar. Ljudem so povedali, da so vsi kandidati enako usposobljeni za mesta.

Rezultati študije so bili zaskrbljujoči: ljudje so imeli daleč za podobo strank podobne podobe kandidatov z nižjim ITM. Ni v redu. (FYI, glede na novo študijo je najbolj zdrav ITM dejansko prekomerna telesna teža.)

Vodilni raziskovalec Dennis Nickson, profesor upravljanja človeških virov na Strathclyde Business School, Univerza Strathclyde v Glasgowu na Škotskem, ugotavlja, da čeprav je diskriminacija zaradi debelosti dobro uveljavljena, diskriminacija znotraj skupine ljudi, ki imajo zdravstveno zdravo telesno težo, ni bila znano pred to študijo. "Naše delo razširja našo ozaveščenost o tem vprašanju s poudarjanjem, kako lahko celo rahlo povečanje teže vpliva na trg dela, ki se zaveda teže," pravi.

Ni presenetljivo, da so bile ženske bolj diskriminirane kot moški. "Mislim, da je razlog, zakaj se ženske soočajo z večjo pristranskostjo kot moški, v tem, da obstajajo družbena pričakovanja glede tega, kako naj bodo ženske videti, zato se soočajo z večjo diskriminacijo glede oblike in velikosti telesa," ugotavlja Nickson. "To vprašanje je še posebej izrazito na področju stikov s strankami, kar smo obravnavali v članku."

Toda kako lahko to popravimo? Nickson poudarja, da odgovornost za spremembe niso na tistih s prekomerno telesno težo, temveč na družbi kot celoti. "Organizacije morajo prevzeti odgovornost, da bodo pozitivne podobe 'težjih' zaposlenih predstavljale kot kompetentne in dobro obveščene. Poleg tega je treba vodje poučiti, da upoštevajo diskriminacijo glede na težo pri zaposlovanju in drugih rezultatih zaposlovanja." Opozarja tudi, da se ljudje, ki so diskriminatorni, pravzaprav ne zavedajo svojih predsodkov. Iz tega razloga je ključnega pomena vključiti težo v programe, kot je usposabljanje o raznolikosti, da bi vodje in kaderje poučili o tem vprašanju.

Prvi korak pri odpravljanju tako razširjenega diskriminacijskega vprašanja, kot je ta, je ozaveščanje, kar ta študija nedvomno pomaga. Ko bo telo pozitivno gibanje naraščalo, upamo, da bodo ljudje v vseh sektorjih – ne le v zaposlitvi – začeli zdraviti vse ljudje dokaj ne glede na njihovo velikost.

Pregled za