4 načini, kako doseči pregled uspešnosti med letom

Vsebina

• Pregled za

V idealnem svetu bi vaš šef načrtoval vaš pregled uspešnosti nekaj tednov vnaprej, kar vam bo dalo dovolj časa za razmislek o svojih dosežkih v preteklem letu in ciljih za prihodnje leto. V resnici pa "zaposleni ponavadi nimajo časa za pripravo. Njihovi menedžerji jim bodo to le naložili," pravi Gregory Giangrande, izvršni podpredsednik in glavni direktor za kadre pri Time Inc. Lahko zaprosite za razpored za pozneje zmenek, tako da boš imel nekaj časa za priprave, pravi, če pa je odgovor ne, upoštevaj njegov nasvet, da boš nemoteno prečkal sestanek.

Sprostite se!

"Ljudje se počutijo neprijetno pri ocenah uspešnosti," pravi Giangrande. "Toda poskusite ohraniti svoje (profesionalno) vedenje skladno z vašimi vsakodnevnimi interakcijami." Če imate z vodjo dobronamerne odnose, se nikar ne otepite. Če imate bolj formalno dinamiko, se ne poskušajte obnašati.

Poudarite svojo vrednost

Tukaj bi vam prišlo prav, če bi vedeli za vaš pregled vnaprej-vzeli bi si čas za samoocenjevanje in razmislek o tem, kaj ste dosegli. Toda tudi če se ne spomnite vsakega projekta, ki ste ga pretresli, ne pozabite omeniti tistega, kar Giangrande imenuje "nepremišljene, a pomembne stvari"-tiste naloge, ki morda niso del vašega opisa delovnega mesta, vendar dodajo vrednost vaši organizaciji. In poznavanje svoje vrednosti je eden od teh treh načinov, kako postati boljši vodja.

Prisluhnite kritiki

Ta je težja, kot se sliši. "Ne hitite v obrambo ali se branite, samo sedite in poslušajte," pravi Giangrande. "Kar težko je, da se oseba počuti prijetno pri prenosu sporočila." Ne reagirajte, ne povejte ničesar hitro in ko vaš vodja konča pogovor, se mu zahvalite za povratne informacije. Povejte, da želite nekaj časa za obdelavo, še posebej, če je bilo presenečenje. (In ko boste imeli priložnost oceniti, načrtujte nadaljnji pogovor.) Če kritika zveni res, se ji pridružite in vprašajte o usposabljanju ali drugi podpori, ki vam bo pomagala izboljšati. (Preberite več o tem, kako se odzvati na negativne povratne informacije pri delu.)

Bodite milostni glede pozitivnih povratnih informacij

Vsakdo rad sliši dobre stvari o sebi, vendar tega ne jemlji za samoumevno. Zahvalite se svojemu vodji za dobre povratne informacije in poudarite, da vedno iščete načine za izboljšanje in dodano vrednost. En lep dotik Giangrande priporoča: Pošljite nadaljnjo opombo. "Zahvalite se za pogovor, znova potrdite, koliko cenite delo v organizaciji in kako pomembna je vaša kariera za vas, ter se zahvalite za spodbudo, povratne informacije in podporo."

Pregled za