5 načinov, kako milenijci spreminjajo delovno silo

Vsebina

• Pregled za

Millennials – pripadniki generacije, rojene približno med letoma 1980 in sredino 2000-ih – niso vedno prikazani v najlepši luči: leni, upravičeni in nočejo vložiti trdega dela svojih predhodnikov, pravijo njihovi kritiki. Spomnite se lanskega leta Čas naslovna zgodba "Jaz, jaz, jaz, generacija: milenijci so leni z naslovom narcisi, ki še živijo s starši"? Ali pa kako The Hollywood Reporterzadnja zgodba "Hollywoodska nova doba tisočletnih pomočnikov: mamine pritožbe nad šefom, manj podložnosti"?

V takšni meri strokovnjaki menijo, da je kritika smiselna: eden največjih izzivov, ki jih imajo milenijci za delodajalce, je želja, da se prvi dan na delovnem mestu povzpnejo do izvršnega direktorja, pravi Dan Schawbel, ustanovitelj Millennial Brandinga, raziskovalnega in svetovalnega podjetja Y. podjetje. Vendar pa širjenje te pripovedi ne pomeni, da je vse pogubno in mračno. "Fascinantno je, da so bili Boomerji znani tudi kot generacija 'Me'."

Resnica pa je, da so milenijci zdaj tudi največja generacija v ZDA. Prihod 2015, bodo po podatkih Urada za statistiko dela največji odstotek delovne sile ZDA. Schawbel pravi, da bi to lahko bilo dobro. Za enega? Po najnovejši raziskavi raziskovalnega centra Pew je tisočletna generacija bolj izobražena in raznolika kot katera koli druga generacija. Tu je še pet načinov, kako Gen Y trenutno spreminja delovno mesto-na bolje.

1. Zmanjšujejo razlike v plačah

Ja, še vedno obstaja razlika v plačah med moškimi in ženskami, toda glede na izbiro zaposlitve, izkušnje in opravljene ure je razlika v plačah med spoloma manjša za pripadnike generacije Y na vseh ravneh zaposlovanja kot generacija Xers ali Baby Boomers, glede na nedavna študija, ki sta jo izvedla Millennial Branding in PayScale. "Milenijci so prva generacija, ki se ne boji boriti za enakost na delovnem mestu, in ta študija potrjuje, da začenjajo odpravljati razliko v plačilu med spoloma, ki v ameriški družbi obstaja že desetletja," pravi Schawbel. (Tukaj so 4 čudne stvari, ki vplivajo na vašo plačo.)

2. Hitri so na prstih

Morda so označeni kot leni, vendar 72 odstotkov milenijcev ceni priložnost, da se naučijo novih veščin, v primerjavi s samo 48 odstotki Boomerjev in 62 odstotkov Gen Xers, je pokazala ista študija. Poleg tega so "milenijci generacija, ki velja za najboljšo pri ključnih spretnostih, ki jih podjetja potrebujejo, da ostanejo agilna in inovativna," zaključuje študija Elance-oDesk in Millennial Branding. Poročilo kaže, da je 72 odstotkov milenijcev odprtih za spremembe v primerjavi z 28 odstotki generacij X-jev, 60 odstotkov pa jih je prilagodljivih v primerjavi s 40 odstotki generacije X-jev. Poročilo navaja tudi, da se 60 odstotkov vodilnih kadrov strinja, da so milenijci hitri učenci. Zakaj je vse to tako pomembno? Ne samo, da nenehno razvijajoča se tehnologija zahteva zmožnost hitrega obvladovanja novih spretnosti, prilagodljivost pa je tudi ključna spretnost za vsakega vodjo, pa naj to spreminja njihov slog vodenja tako, da zadovolji potrebe zaposlenih ali obvlada nepričakovano krizno situacijo.

3. Mislijo zunaj škatle

Ista študija Elance-oDesk ugotavlja tudi, da so milenijci bolj ustvarjalni in podjetni kot Gen X (poglejte spodnjo sliko). Ti atributi so ključni iz dveh razlogov. Prvič, sposobnost iskanja ustvarjalnih, naprednih rešitev je bistvena tudi za najbolj tradicionalna podjetja, ki želijo slediti svojim konkurentom. Drugič, podjetniki so tisti, ki poganjajo ameriško gospodarstvo, saj predstavljajo večino novih delovnih mest in inovacij v naši državi, navaja ameriško ministrstvo za delo.

4. Niso tako sebični, kot si mislijo vsi

Medtem ko se zaradi odraščanja z Markom Zuckerbergom kot modelom morda milenijci počutijo bolj pod pritiskom, da dosežejo uspeh v mladosti v primerjavi s svojimi starejšimi kolegi, so tudi bolj pripravljeni dati nazaj. (Če želite prenehati biti tesnobni zaradi roja milijonarjev tisočletja, tukaj je Kako premagati obsedenost s starostjo.) Pravzaprav 84 odstotkov milenijcev pravi, da je pomoč pri ustvarjanju pozitivnih sprememb v svetu pomembnejša od poklicnega priznanja, poročajo Center za ženske in podjetja Univerze Bentley. Poleg tega je po oktobrskem poročilu Bele hiše o milenijcih današnji maturanti bolj verjetno kot prejšnje generacije trdili, da je njihov prispevek k družbi zelo pomemben. Da, zaradi tega so milenijci dobri ljudje, kaj pa bistvo? No, raziskave kažejo, da je prostovoljstvo, ki ga podpira delodajalec, neposredno povezano s povečanimi prihodki in zvestobo strank, da ne omenjam dejstva, da podjetja, ki pomagajo sodelovati v svojih skupnostih, izkoristijo večji ugled.

5. Lahko zgradijo povprečno omrežje

Ena izmed pogosto navajanih pritožb zoper milenijce je pomanjkanje zvestobe podjetju. (Tukaj je 10 načinov, kako biti srečnejši pri delu, ne da bi spremenili delovno mesto.) Glede na številke 58 odstotkov tisočletnikov pričakuje, da bodo v treh letih ali manj zapustili svoja delovna mesta, je pokazala študija Elance-oDesk. Toda ti izhodi morda niso nujno posledica pomanjkanja zvestobe. Milenijci veliko težje dosegajo finančno neodvisnost, ugotavlja študija PayScale in Millenial Branding, zaradi česar bodo diplomanti z velikimi študentskimi posojili lahko sprejeli prvo zaposlitev, ki ni idealna. Srebrna podloga: "Milenijci, ki delajo hop, imajo nove poglede na poslovanje in stike, ki jih lahko izkoristijo v korist svojega podjetja," pravi Schawbel. Tako lahko milenijci, ki poskočijo zaposlovanje, vzpostavijo medsebojno koristne povezave med podjetji in na koncu ustvarijo boljše izdelke in storitve.

Pregled za