Kaj je sprejemni in odpustni izpit, čemu je namenjen in kdaj ga opraviti

Vsebina

• Kaj je vredno
• Sprejemni izpit
• Odpovedni izpit

Sprejemni in odpustni izpiti so izpiti, ki jih mora podjetje zahtevati, da oceni splošno zdravstveno stanje in preveri, ali je oseba sposobna opravljati določeno funkcijo ali je kakršno koli stanje pridobila zaradi dela. Te izpite opravlja zdravnik, specializiran za medicino dela.

Ti izpiti so določeni z zakonom, za stroške pa je odgovoren delodajalec, pa tudi za razporejanje izpitov. Če se ne izvedejo, se družbi plača globa.

Poleg sprejemnih in odpustnih izpitov je treba opraviti tudi redne preglede, da se oceni zdravstveno stanje osebe v obdobju dela, z možnostjo popravljanja situacij, ki so se lahko pojavile v tem obdobju. Redne preglede je treba opraviti v delovnem obdobju, ko pride do spremembe funkcije in ko se delavec vrne na delo, zaradi dopusta ali dopusta.

Kaj je vredno

Sprejemni in odpustni izpit je treba opraviti pred sprejemom in pred odpovedjo delovnega razmerja, da sta tako zaposleni kot delodajalec na varnem.

Sprejemni izpit

Pred sprejemom ali podpisom delovne izkaznice mora podjetje zahtevati sprejemni izpit, katerega cilj je preveriti splošne zdravstvene razmere zaposlenega in preveriti, ali je sposoben opravljati določene dejavnosti. Tako mora zdravnik opraviti naslednje postopke:

• Intervju, v katerem se oceni družinska anamneza poklicnih bolezni in stanj, ki jim je bila oseba izpostavljena na prejšnjih delovnih mestih;
• Merjenje krvnega tlaka;
• Preverjanje srčnega utripa;
• Ocena drže telesa;
• Psihološka ocena;
• Dopolnilni izpiti, ki se razlikujejo glede na dejavnost, ki jo je treba opraviti, kot so pregledi vida, sluha, moči in telesni izpiti.

Na sprejemnem izpitu, pa tudi na odpustnem izpitu je nezakonito opravljanje testov na HIV, sterilnost in nosečnost, saj izvajanje teh izpitov velja za diskriminatorno prakso in se ne sme uporabljati kot merilo za sprejem ali odpustitev osebe.

Po opravljenih teh preiskavah zdravnik izda zdravniško spričevalo o funkcionalni zmožnosti, ki vsebuje podatke o zaposlenem in rezultate preiskav, ki navajajo, ali je oseba sposobna opravljati dejavnosti, povezane z zaposlitvijo ali ne. To potrdilo mora vložiti podjetje skupaj z drugimi dokumenti zaposlenega.

Odpovedni izpit

Izpit za odpustitev je treba opraviti pred odpovedjo zaposlenega, da se preveri, ali so se pojavili kakšni pogoji, povezani z delom, in tako ugotovi, ali je oseba primerna za odpoved.

Odpovedni izpiti so enaki sprejemnim, zdravnik pa po izpitu izda potrdilo o zdravju pri delu (ASO), ki vsebuje vse podatke o delavcu, položaju v podjetju in zdravstvenem stanju delavca po opravljenem dejavnosti v podjetju. Tako je mogoče preveriti, ali je na primer zaradi zasedenega položaja prišlo do kakršne koli bolezni ali okvare sluha.

Če se ugotovi stanje, povezano z delom, ASO navaja, da je oseba neprimerna za odpoved, in mora ostati v podjetju, dokler se stanje ne reši in se opravi nov izpit za odpoved.

Odpovedni pregled je treba opraviti, ko je bil zadnji redni zdravniški pregled opravljen pred več kot 90 ali 135 dnevi, odvisno od stopnje tveganja opravljene dejavnosti. Ta izpit pa ni obvezen v primerih odpovedi iz upravičenega razloga, če izpit prepustite pregledu ali ne.