Kako vdreti v vaše kadrovske prednosti kot šef

Vsebina

• 1. Obvladajte svojih 401k
• 2. Upognite mišice FSA
• 3. Dobite denar nazaj za zdravje
• 4. Odštejte študentska posojila
• Pregled za

Tako ste opravili intervju, dobili službo in se ustalili v svoji novi mizi. Uradno ste na poti k #odraslim kot a resnično človek. Toda uspešno zaposlovanje je več kot le ura od 9 do 5 in vsak teden unovčite plačo; delovna mesta v resničnem svetu imajo nekaj dodatnih ugodnosti, ki vam lahko – če jih izkoristite – prihranijo nekaj resnega denarja. (Več: 16 denarnih pravil, ki bi jih morala vsaka ženska poznati do 30. leta)

"Veliko ljudi pusti denar na mizi, ker se ne prijavijo za ugodnosti," pravi Kimberly Palmer, avtorica Generation Earn: Vodnik mladega strokovnjaka za porabo, vlaganje in vračanje. "Ali se jih ne zavedajo ali pa se samo prijavijo, ampak si lahko prihranite ogromno denarja, če se prijavite za tiste, ki so na voljo."

Medtem ko nekateri ljudje dobijo celovito usmeritev v ugodnosti, ki zajema vse razpoložljive možnosti, Palmer pravi, da se morate včasih obrniti na svojega kadrovskega predstavnika, da dobite celoten meni ugodnosti. Želite vedeti, kaj iskati? Razčlenili smo štiri najpomembnejše vrste ugodnosti, ki jih lahko izkoristite pri svojem delu. Poznavanje vseh teh kratic in številk se bo splačalo-obljubljamo.

1. Obvladajte svojih 401k

To je ena tistih stvari, ki so vam super odrasle pomisli vam ni treba skrbeti-dokler ga nimajo vsi razen vas. V bistvu je 401k pokojninski načrt, ki ga sponzorira vaš delodajalec. Odločite se, da boste iz plače vsak mesec vzeli določeno količino denarja in ta samodejno preide na varčevalni račun.

Koliko bi morali odložiti? Palmer priporoča 10-15 odstotkov vaše plače, če jo lahko zamahnete. Če začnete to početi pri svojih 20-ih, Palmer pravi, da boste v svoji življenjski dobi zlahka prihranili dovolj za upokojitev. "Če to preprosto ni izvedljivo in je vaš proračun zelo majhen, bi morali samo prihraniti največji znesek za ujemanje," pravi Palmer.

Hack: Po podatkih Društva za upravljanje človeških virov (SHRM) je od leta 2015 73 odstotkov delodajalcev izvajalo nekakšen program ujemanja 401k. To pomeni, da se bo vse, kar se odločite za pokojninsko varčevanje, vaše podjetje ujemalo s tem, da prispevate k svojim prihrankom na svoj denar. Neverjetno, kajne? Toda preden pomislite "brezplačen denar!" in 75 odstotkov plače namenite v poskusu, da bi premagali sistem, vedite to: običajno obstaja največ, kar bo podjetje doseglo. Standard za večino podjetij je, da ustreza polovici prvih šestih odstotkov, pravi Palmer, kar pomeni, da se bodo ujemali pol vaš prispevek z največjim prispevkom v višini treh odstotkov.

matematika: Recimo, da zaslužite približno 50.000 USD na leto (to je povprečna izhodiščna plača za diplomante leta 2015 z diplomo, po podatkih Nacionalnega združenja fakultet in delodajalcev). Če bi k svojim 401 tisočakom prispevali 10 odstotkov svoje plače pred obdavčitvijo, bi prihranili 5000 $ na leto. Če se vaše podjetje ujema s polovico prvih šestih odstotkov, dodajo dodatnih 1500 USD, ne da bi morali storiti karkoli. Precej sklopka, kajne?

Številke niso velike? Na spletu lahko najdete tudi priročne kalkulatorje prispevkov iz storitev, kot je Fidelity, ki vam pokažejo, koliko prihranite in koliko vaš delodajalec prispeva v celotnem življenju (odvisno od plače, odstotka prispevkov, letnega zvišanja, upokojitvene starosti itd.).

2. Upognite mišice FSA

FSA je precej preprosta kratica: prilagodljiv račun porabe. Ko pa se preplete s kopico drugih žargonov o zdravstvenem varstvu in koristih, jih je mogoče zlahka spregledati kot le eno izmed "tistih zmedenih stvari, ki jih imajo moji starši, ki jih ne potrebujem." Lahko pa vam prihranijo nekaj resnega denarja, če se potrudite in ostanete organizirani.

Poanta: FSA so varčevalni računi, s katerimi lahko plačate za določene stvari, od zdravstvenih stroškov do prevoza in parkiranja do varstva otrok. Tako kot vaš 401k, bo določen znesek denarja, ki ga izberete vsak mesec, odvzet iz vaše plače pred obdavčitvijo in nakazan na poseben račun.

Kramp: Tudi če niste vključeni v načrt zdravstvenega zavarovanja delodajalcev, lahko še vedno izkoristite zdravstveno zavarovalno agencijo za kritje stroškov, kot so kontaktne leče ali rutinski zdravstveni pregledi. FSA za prevoz je še posebej koristna – če veste, da vsak mesec porabite določen znesek za parkiranje ali kartico za podzemno železnico, imate tudi to odvzeto pred obdavčitvijo.

Matematika: Morda ste pomislili: "pred obdavčitvijo, kaj pa?" toda plačilo teh obveznih stroškov neposredno iz vaše plače vam lahko sčasoma prihrani veliko denarja, ki bi sicer šel na davke. Recimo, da vsak mesec porabite 100 $ v ceni podzemne železnice, da pridete na delo. In recimo, da živite v New Yorku in imate 50.000 dolarjev plače. Približno 25 odstotkov vaših prihodkov gre za davke. Če vsak mesec vzamete tistih 100 dolarjev podzemne železnice iz vaše plače pred obdavčitvijo, boste vsak mesec prihranili približno 25 dolarjev. In, hej, to pomeni nekaj več kot pet dodatnih domišljijskih kašic Starbucks na mesec ali dodatnih 1500 USD v banki po petih letih.

Palmer ugotavlja, da morate biti v redu, če je denar od vaše plače sicer nedotakljiv (beri: ne morete ga uporabiti za stvari drugo za kaj je račun določen). Če pa lahko ostanete organizirani s svojimi prejemki in dokumentacijo, so to lahko organi finančne pomoči torej vredno svojega časa.

3. Dobite denar nazaj za zdravje

Splošno navdušenje nad fitnesom je še bolj ugodno kot dejstvo, da lahko oblačila za vadbo zdaj kupite v vsaki trgovini; mnogi delodajalci zdaj ponujajo številne ugodnosti za dobro počutje ali delo/življenje, ki jih niso ponujali, ko ste recimo bili starši mlajši odrasli. Te ugodnosti vključujejo stvari, kot so brezplačni zdravstveni pregledi in ponudba fitnesa na delovnem mestu (na primer telovadnica v pisarni ali tečaji fitnesa), brezplačno prehransko svetovanje na kraju samem ali osebni trening in znižano svetovanje za duševno zdravje, pravi Palmer. Prav tako lahko izkoristite popuste ali povračila za članstvo v telovadnici in orodja za zdravo življenje, kot so Fitbits ali drugi sledilci. Večina podjetij se bo ujemala z določenim zneskom v dolarjih na mesec, leto ali izdelek, pravi Palmer.

Kramp: Če že plačujete članarino v telovadnici vsak mesec, je lahko vrnitev denarja od vašega podjetja za to tako preprosta kot predložitev dnevnika vaših obiskov telovadnice. Umirate za novega Fitbita? Namesto, da po internetu iščete model s popustom ali iščete kode kuponov, boste morda lahko oddali potrdilo in od svojega podjetja dobili nekaj denarja. (Psst...Tu je najboljši fitnes sledilnik za vašo osebnost.)

matematika: Vsako podjetje drugače obravnava ugodnosti dobrega počutja, pravi Palmer. Večina pa ima pri članstvu v telovadnici precej osnovni program povračila; če vaše podjetje ponuja zgornjo mejo 500 USD povračila v fitnes klubu na leto, to pomeni, da bo vsako članstvo pod 40 USD na mesec v bistvu brezplačno. Če si #privoščite bolj razkošno telovadnico, si to še vedno lahko predstavljate kot velik popust.

4. Odštejte študentska posojila

Če ste diplomirali kadar koli v zadnjih nekaj desetletjih, veste, da je problem študentskega dolga velik. Po podatkih Inštituta za dostop in uspeh na fakulteti je bilo leta 2014 skoraj 70 odstotkov diplomantov višje stopnje študentov. Povprečni znesek dolga: 28.950 $ na študenta. Ko gledate na povprečno začetno plačo 50.000 $, obeti niso dobri.

Obstaja pa dobra novica: vse več podjetij svojim zaposlenim ponuja pomoč za študentska posojila s postopkom, podobnim 401k ujemanju. Po podatkih Društva za upravljanje človeških virov je od leta 2015 to ugodnost ponudilo le tri odstotke delodajalcev, vendar postaja vse bolj priljubljena, pravi Palmer.

Hack: Še naprej vsak mesec plačujte študentska posojila (kot bi morali) in delodajalcu predložite pravilno dokumentacijo. Pomagali bodo bodisi tako, da bodo posojilodajalcu plačali neposredno ali pa vam napisali ček za povračilo, pravi Palmer. Največji ključ: spremljajte vso dokumentacijo in dokumentacijo.

Matematika: Ta je popolnoma odvisna od politike vašega podjetja in omejitve dolarja za odplačilo študentskega posojila. Recimo, da ustrezajo največ 200 USD na mesec, pravi Palmer-s tem še vedno prihranite 2.400 USD na leto. Vredno vsake papirologije, kajne?

Pri vseh teh prednostih je treba omeniti, da so v vsakem podjetju različne. Vnesite: vaš novi HR BFF. Pogovorite se z njo glede vseh vaših vprašanj o koristih. Če ti lahko prihranite denar z dodatnimi napori, zakaj ne bi? (Samo pomislite, koliko malic bo kupil, fantje!) Adulting ni torej navsezadnje slabo.

Pregled za